专项检查以工程建设领域和劳动麋集型加工制造、餐饮效劳等行业为重点。

主要检查用人单位准时足额支付农民工人为情形、遵守最低人为划定情形；

用人单位与农民工签署劳动条约情形；

在建工程建设项目实验人为包管金、农民工实名制治理、农民工人为专用账户等制度步伐的情形；

欠薪案件查处情形和依法攻击拒不支付劳动酬金犯法情形；

对欠薪违法行为实验信用惩戒情形。

通过开展专项检查
，要确保治欠保支事情取得显着效果
，实现春节前欠薪案件和涉及农民工人数显着下降、因欠薪引发的群体性事务数目显着下降。

其中
，地方政府投资工程项目因拖欠工程款导致欠薪的
，要在2017年底前优先所有清偿
，切实维护宽大农民工的人为酬金权益。

专项检查分阶段举行：

一是集中宣传和自查阶段（2017年12月1日至12月14日）。人力资源社会包管部将会同解决企业拖欠人为问题部际联席聚会成员单位
，在北京举行天下包管农民工人为支付宣传活动启动仪式。各地区要连系外地区现实
，通过新闻媒体以及在农民工相对集中的修建工地、种种交通站场、都会广场等地组织开展宣传活动
，提高企业推行人为支付义务的自觉性
，增强宽大农民工依法理性维权的意识
，营造维护农民工劳动酬金权益的优异舆论情形。同时
，要组织发动用人单位对人为支付情形认真开展自查自纠
，保存问题的要实时整改
，将欠薪隐患化解在下层。

二是执法检查阶段（2017年12月15日至2018年春节前）。各地人力资源社会包管部分要切实增强组织协协调督查检查
，会同同级解决企业拖欠人为问题事情协调机制成员单位
，组成联合执法检查组
，对辖区内用人单位人为支付情形举行周全排查
，对爆发过拖欠农民工人为问题的企业要实验重点检查
，并要求其按期申报人为支付情形
，发明欠薪行为实时依法处置惩罚。时代
，解决企业拖欠人为问题部际联席聚会将派出联合督查组
，连系有关案件线索
，对欠薪问题高发频发、举报投诉量大的地区开展事情督查。

各地区要建设整理欠薪事情台账
，实时掌握欠薪企业、欠薪人数、欠薪金额
，实时妥善处置惩罚欠薪问题或欠薪隐患
，做到欠薪问题不解决不销账。

对保存拖欠人为问题的企业
，人力资源社会包管部分要依法责令其限期纠正
，对拒不纠正的
，要责令其加付赔偿金并处以
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要增强劳动包管监察执法与刑事司法衔接配合事情
，严肃攻击拒不支付劳动酬金的犯法行为。

对涉嫌拒不支付劳动酬金罪的案件
，人力资源社会包管部分要实时向公安机关移送
，并协助公安机关查明犯法事实
，配合审查院、法院做好审查、起诉和审理等事情
，坚决做到违法事实没有查清不放过、劳动者正当权益没有获得维护不放过、涉案嫌疑人没有归案不放过
，坚持对欠薪犯法行为的高压态势。

各地区要进一步增强对欠薪问题的协同羁系和联合惩戒。

对克扣、无故拖欠劳动者劳动酬金
，或因欠薪违法行为引发群体性事务或极端事务
，切合《拖欠农民工人为“黑名单”治理暂行步伐》（人社部规﹝2017﹞16号）划定情形的
，要依规列入拖欠农民工人为“黑名单”
，并按划定对着执行联合惩戒
，使欠薪企业“一处违法、随处受限”。

对专项检查时代查处的典范欠薪案件
，要依据《重大劳动包管违法行为社会宣布步伐》向社会集中宣布
，形成对欠薪行为的有力震慑。

各地区要进一步完善辖区内企业人为支付情形的监控机制
，对可能爆发较大数额欠薪问题并引发群体性事务的
，实时举行预警
，催促企业实时解决欠薪问题。

对因欠薪问题引发的群体性或极端事务
，要连忙启动应急事情机制
，接纳有力步伐快速、稳妥处置惩罚。

对企业一时难以解决拖欠人为或企业主欠薪逃匿的
，要通过实时动用应急周转金、欠薪包管金或其他渠道筹措资金
，先行垫付部分人为或基本生涯费
，资助解决被拖欠人为农民工的暂时生涯难题
，坚决避免事态伸张扩大。

对接纳不法手段讨薪或以拖欠人为为名讨要工程款
，组成违反治安治理行为的
，要依法予以治安治理处分；涉嫌犯法的
，依法追究刑事责任。